49 millions de personnes recherchent activement des offres d'emploi sur LinkedIn chaque semaine !
Mais nous savons tous que vous ne voulez pas passer des heures à organiser des entretiens pour trouver votre candidat idéal.
Voici donc un guide pour vous aider à publier une offre d'emploi sur LinkedIn et à générer des prospects et des candidats qualifiés et réellement intéressés !
Tout d'abord, pourquoi choisir LinkedIn pour publier votre offre d'emploi ?
Il y a actuellement plus d'un milliard d'utilisateurs actifs sur LinkedIn.
Imaginez qu'un milliard de personnes utilisent la plateforme. Votre employé idéal est sûrement assis là à vous attendre.
Lorsque vous commencerez à recevoir des candidatures pour votre offre d'emploi, vous aurez la possibilité de rechercher des candidats sans quitter l'application ni effectuer des recherches supplémentaires.
La plupart des informations (sinon toutes) dont vous avez besoin à leur sujet se trouvent ici.
Découvrez leurs rôles précédents, leurs qualifications et leur niveau d'expertise.
En sachant autant de choses sur eux avant d'accepter leur candidature, vous réduirez le nombre d'entretiens prolongés qui sont souvent inutiles.
4 millions de personnes ont trouvé un emploi grâce à la fonctionnalité « Offres d'emploi » de LinkedIn.
La plupart des chercheurs d'emploi savent qu'il existe d'excellentes opportunités sur LinkedIn. Il est donc probable que lorsqu'ils se prépareront à chercher un nouvel emploi, ils iront directement sur LinkedIn sans même avoir à jeter un coup d'œil aux autres plateformes de recherche d'emploi.
En publiant des offres d'emploi sur LinkedIn, vous êtes assuré d'être consulté par des candidats intéressés qui correspondent à vos critères.
Ce qui nous amène au point suivant.
Plus de 35 000 compétences sont répertoriées sur LinkedIn.
Avec ce nombre de compétences, votre recherche peut être affinée autant que vous le souhaitez.
Vous sélectionnez uniquement les compétences des candidats qui conviennent au poste, au lieu d'attirer des profils peu qualifiés.
Mais en tant que recruteurs, vous savez que cela malheureusement pas suffisant.
97 % des professionnels des ressources humaines utilisent LinkedIn pour le recrutement.
La plupart des activités liées à l'emploi, au recrutement et à la recherche d'emploi se déroulent sur LinkedIn.
Par conséquent, laisser passer l'opportunité de trouver vos candidats idéaux là où se déroule la majeure partie de l'activité semble inutile.
Il existe de nombreuses autres plateformes d'offres d'emploi, mais tout se passe sur LinkedIn.
Pour recruter votre candidat idéal, il ne vous suffit pas de poster une publication LinkedIn disant « Hé, travaillez avec nous ! ».
Bien sûr, vous devez poster une offre bien structurée. Mais d'autres éléments sont à optimiser avant.
Assurez-vous que votre profil LinkedIn ou la page de votre entreprise sont à jour et optimisés.
Il s'agit de la page qui sera liée à votre offre d'emploi. Vous souhaitez donc que les employés potentiels puissent en savoir plus sur vous rapidement et facilement.
Ayez l'air professionnel et accessible. Ce sera la première image que le prospect aura de vous et de votre entreprise. Vous devez inspirer la confiance.
Avec Taplio, vous pouvez optimiser votre profil efficacement pour vous aider à recruter les meilleurs talents.
Vos identifiants LinkedIn seront suffisants pour que vous n'ayez pas à créer de comptes séparés ou spécifiques pour publier vos offres d'emploi.
Cliquez en haut à droite de votre page LinkedIn, puis sur « Publier une offre d'emploi ».
Remplissez le formulaire suivant avec vos critères spécifiques.
Renseignez le titre du poste proposé, l'entreprise, le type de lieu de travail (sur site, à distance ou hybride), le lieu et le type de poste.
Une fois que vous avez renseigné les bases, vous pouvez passer à la rédaction de la description du poste.
Vous pouvez le faire vous-même ou utiliser l'IA pour créer la description pour vous, puis il vous suffira de la revoir et de l'ajuster.
À ce stade, assurez-vous de sélectionner également les compétences souhaitées pour le poste.
Plus votre description de poste est détaillée, plus vous aurez de chances de trouver le candidat idéal.
Une fois que vous aurez cliqué sur « Suivant », vous pourrez accéder aux détails les plus spécifiques de votre offre d'emploi.
Définissez le profil de vos candidats.
Surtout si vous avez utilisé l'IA pour créer votre offre d'emploi, prévisualisez-la et parcourez-la attentivement avant de la publier.
Une fois que vous êtes satisfait de votre offre d'emploi, publiez-la !
Lorsque vous publiez votre offre d'emploi, vous devez toujours être clair sur ce qui est attendu et sur les exigences dont vous avez besoin pour le poste.
La rétention d'informations ne fera qu'engendrer de la frustration pour l'employeur et l'employé.
L'inclusion de liens vers des pages telles que Glassdoor ou des critiques honnêtes d'autres employés ajoutera un niveau de confiance élevé qui incitera potentiellement les candidats à envoyer une candidature.
Cette pratique vous aidera à éliminer les candidats non qualifiés.
Malheureusement, LinkedIn ne peut tout simplement pas sélectionner les candidats parfaits à lui seul. C'est donc à vous d'inclure des questions de sélection qui permettront de réduire votre liste de candidats.
Vous pouvez choisir parmi une liste de questions prédéfinies ou choisir l'option personnalisée pour créer la vôtre.
Vous trouverez des perspectives adaptées à l'emploi que vous proposez !
Les candidats sont susceptibles de consulter votre profil et la page de l'entreprise avant de postuler. Vous souhaiterez donc fournir des informations supplémentaires ou des extraits de code aux candidats intéressés.
Cela permettra également à votre réseau de partager votre publication, atteignant ainsi un plus grand nombre de candidats potentiels.
Avant de publier votre offre d'emploi sur LinkedIn, vous devez avoir un profil clair en tête.
Cela rendra votre publication beaucoup plus ciblée et vous n'aurez pas à passer en revue des centaines de candidats pour en trouver un qui convient ou non au poste.
Pensez à utiliser un générateur de profil de client idéal pour vous aider !
Sur LinkedIn, vous pouvez publier vos offres d'emploi gratuitement.
Cependant, vous pouvez également choisir d'investir dans la promotion de votre offre d'emploi. Les données suggèrent que vous devez fixer un minimum de 7 $ par jour.
LinkedIn applique un système de paiement par clic pour les publicités sponsorisées.
En utilisant l'offre d'emploi prépayée, vous doublez vos chances de trouver le candidat idéal.
Vous savez maintenant comment publier une offre d'emploi sur LinkedIn en 5 étapes simples.
Voyons rapidement pourquoi vous devriez adopter cette approche :
G2 Rating | Price | Best for | Standout feature | Con | |
---|---|---|---|---|---|
4.9 star star star star star | $30/mo $75/mo $2,999/mo | Large, distributed sales teams | AI evaluation precision, gamified KPIs | Lack of tracking system | |
4.6 star star star star star-half | Not publicly available | Sales operations and finance teams | Powerful configurability | Limited training resources and complex to navigate | |
4.4 star star star star star-half | Not publicly available | Mid-market and enterprise businesses | Comprehensive incentive management | Potentially high cost and steep learning curve | |
4.7 star star star star star-half | $15/user/mo $40/user/mo Enterprise: custom price | Complex sales structures and businesses of all sizes | Complex sales structures and businesses of all sizes | Steep learning curve | |
4.6 star star star star star-half | Not publicly available | Collaborative teams | Connected planning | Complexity and steep learning curve | |
4.6 star star star star star-half | Not publicly available | Companies with complex sales structures | Complex incentive compensation management (ICM) with high efficiency and accuracy | Complexity for smaller teams and potentially high costs | |
4.7 star star star star star-half | Not publicly available | Companies who want to automate commission calculations and payouts | Simplicity and ease of use | Lack of features like redirection | |
4.7 star star star star star-half | $30/user/mo $35/user/mo Custom: upon request | Businesses that need a comprehensive and user-friendly sales compensation management software | Ease of use and adoption | Lack of ability to configure the product based on user needs | |
4.8 star star star star star-half | Not publicly available | Companies with modern sales culture and businesses who want real-time insights | A built-in dispute management and real-time visibility | Users say it works slowly, customer support is slow | |
4.9 star star star star star | $30/user/mo $50/user/mo | Smaller sales teams | Powerful automation | Lesser user base and average user interface | |
4.7 star star star star star-half | Not publicly available | Companies with scalable needs | Automated Commission Calculations | Lack of filtering by date, no mobile app |
PRM Tool | Rating | Feature | Pro | Con | Mobile App | Integrations | Free Plan | Pricing |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
4.65 star star star star star-half | Org-wide alignment | User-friendly layout and database | Suboptimal as a personal CRM | square-check | Lack of tracking system | square-check | Team: $20/month Business: $45/month | |
4.7 star star star star star-half | Social Media Integration | Easy contact data collection | No marketing/sales features | square-check | Lack of tracking system | square-xmark 7-day trial | $12/month | |
4.75 star star star star star-half | Block Functions | High customization capability | Not a dedicated CRM | square-check | Limited | square-check | Plus: €7.50/month Business: €14/month | |
N/A | Open-source | Open-source flexibility | Requires extensive manual input | square-xmark | Limited | square-check Self-hosted | $9/month or $90/year | |
3.1 star star star | Simple iOS app | Ideal for non-tech-savvy users | iPhone only | square-check iOS only | Limited | square-xmark 1-month trial | $1.49/month or $14.99/month | |
3.6 star star star star-half | Smart Contact Management | Feature-rich and flexible | Reported bugs | square-check | Rich | square-xmark 7-day trial | Premium: $13.99/month Teams: $17.99/month | |
4.4 star star star star star-half | Customizable Interface | Customizable for teamwork | Pricey for personal use | square-check | Rich | square-xmark | Standard: $24/member Premium: $39/member | |
4.7 star star star star star-half | Integrated Calling | Integrated Calling | Too sales-oriented & pricey | square-check | Rich | square-xmark 14-day trial | Startup: $59/user/month Professional: $329/user/month | |
4.8 star star star star star | Business Card Scanning | Business Card Scanning | Mobile only | square-check | Limited | square-check | $9.99/month | |
4.45 star star star star star-half | 160+ app integrations | Comprehensive integrations | No free app version | square-check | Rich | square-xmark 14-day trial | $29.90/month or $24.90/month (billed annually) |
Capterra Rating | Free Trial | Free Plan | Starting Price (excluding the free plan) | Maximum Price (for the most expensive plan) | Best for | |
---|---|---|---|---|---|---|
4.5 star star star star star-half | square-check 14-day | square-check | €15/month/seat billed annually | €792/month/3 seats billed annually + €45/month for each extra seat | Versatility and free plan | |
4.2 star star star star | square-check 30-day | square-xmark But it offers reduced price to authorised nonprofit organisations | €25/user/month | €500/user/month billed annually (includes Einstein AI) | Best overall operational CRM | |
4.3 star star star star star-half | square-xmark | square-check Limited to 3 users | Comprehensive incentive management | €52/user/month billed annually | Small-medium businesses and automation | |
4.5 star star star star star-half | square-check 14-day | square-xmark | €14/seat/month billed annually | €99/seat/month billed annually | Sales teams and ease of use | |
4.1 star star star star | square-xmark | square-check Limited 10 users | $9.99/user/month billed annually | $64.99/user/month billed annually | Free plan for very small teams up to 10 |
CRM goal | Increase the sales conversion rate for qualified leads from marketing automation campaigns by 10% in the next 6 months. | ||||
SMART Breakdown | 1. Specific: It targets a specific area (conversion rate) for a defined segment (qualified leads from marketing automation). | 2. Measurable: The desired increase (10%) is a clear metric, and the timeframe (6 months) allows for progress tracking. | 3. Achievable: A 10% increase is possible based on historical data and potential improvements. | 4. Relevant: Boosting sales from marketing efforts aligns with overall business objectives. | 5. Time-bound: The 6-month timeframe creates urgency and a clear target date. |
Actions | Step 1: Refine lead qualification criteria to ensure high-quality leads are nurtured through marketing automation. | Step 2: Personalize marketing automation campaigns based on lead demographics, interests, and behavior. | Step 3: Develop targeted landing pages with clear calls to action for qualified leads. | Step 4: Implement lead scoring to prioritize high-potential leads for sales follow-up. | Step 5: Track and analyze campaign performance to identify areas for optimization. |
Outcomes | Increased sales and revenue | Improved marketing automation ROI | Marketing and sales alignment | Data-driven marketing optimization |