LinkedIn

5 étapes pour publier l'offre d'emploi idéale sur LinkedIn et recruter les meilleurs profils !

Christina Miranda
LAST UPDATED
August 8, 2024
READING TIME
7 min.

49 millions de personnes recherchent activement des offres d'emploi sur LinkedIn chaque semaine !

Mais nous savons tous que vous ne voulez pas passer des heures à organiser des entretiens pour trouver votre candidat idéal.

Voici donc un guide pour vous aider à publier une offre d'emploi sur LinkedIn et à générer des prospects et des candidats qualifiés et réellement intéressés !

Pourquoi publier des offres d'emploi sur LinkedIn ?

Tout d'abord, pourquoi choisir LinkedIn pour publier votre offre d'emploi ?

Il y a actuellement plus d'un milliard d'utilisateurs actifs sur LinkedIn.

Imaginez qu'un milliard de personnes utilisent la plateforme. Votre employé idéal est sûrement assis là à vous attendre.

Lorsque vous commencerez à recevoir des candidatures pour votre offre d'emploi, vous aurez la possibilité de rechercher des candidats sans quitter l'application ni effectuer des recherches supplémentaires.

La plupart des informations (sinon toutes) dont vous avez besoin à leur sujet se trouvent ici.

Découvrez leurs rôles précédents, leurs qualifications et leur niveau d'expertise.

En sachant autant de choses sur eux avant d'accepter leur candidature, vous réduirez le nombre d'entretiens prolongés qui sont souvent inutiles.

4 millions de personnes ont trouvé un emploi grâce à la fonctionnalité « Offres d'emploi » de LinkedIn.

La plupart des chercheurs d'emploi savent qu'il existe d'excellentes opportunités sur LinkedIn. Il est donc probable que lorsqu'ils se prépareront à chercher un nouvel emploi, ils iront directement sur LinkedIn sans même avoir à jeter un coup d'œil aux autres plateformes de recherche d'emploi.

En publiant des offres d'emploi sur LinkedIn, vous êtes assuré d'être consulté par des candidats intéressés qui correspondent à vos critères.

Ce qui nous amène au point suivant.

Plus de 35 000 compétences sont répertoriées sur LinkedIn.

Avec ce nombre de compétences, votre recherche peut être affinée autant que vous le souhaitez.

Vous sélectionnez uniquement les compétences des candidats qui conviennent au poste, au lieu d'attirer des profils peu qualifiés.

Mais en tant que recruteurs, vous savez que cela malheureusement pas suffisant.

97 % des professionnels des ressources humaines utilisent LinkedIn pour le recrutement.

La plupart des activités liées à l'emploi, au recrutement et à la recherche d'emploi se déroulent sur LinkedIn.

Par conséquent, laisser passer l'opportunité de trouver vos candidats idéaux là où se déroule la majeure partie de l'activité semble inutile.

Il existe de nombreuses autres plateformes d'offres d'emploi, mais tout se passe sur LinkedIn.

5 étapes pour publier votre offre d'emploi sur LinkedIn

Pour recruter votre candidat idéal, il ne vous suffit pas de poster une publication LinkedIn disant « Hé, travaillez avec nous ! ».

Bien sûr, vous devez poster une offre bien structurée. Mais d'autres éléments sont à optimiser avant.

1. Optimisez votre profil ou créez une page d'entreprise

Assurez-vous que votre profil LinkedIn ou la page de votre entreprise sont à jour et optimisés.

Il s'agit de la page qui sera liée à votre offre d'emploi. Vous souhaitez donc que les employés potentiels puissent en savoir plus sur vous rapidement et facilement.

lempire linkedin

Ayez l'air professionnel et accessible. Ce sera la première image que le prospect aura de vous et de votre entreprise. Vous devez inspirer la confiance.

Avec Taplio, vous pouvez optimiser votre profil efficacement pour vous aider à recruter les meilleurs talents.

2. Connectez-vous à la solution LinkedIn Talent

Vos identifiants LinkedIn seront suffisants pour que vous n'ayez pas à créer de comptes séparés ou spécifiques pour publier vos offres d'emploi.

3. Publiez votre offre d'emploi

Cliquez en haut à droite de votre page LinkedIn, puis sur « Publier une offre d'emploi ».

publier offre emploi linkedin

Remplissez le formulaire suivant avec vos critères spécifiques.

champ offre emploi linkedin

Renseignez le titre du poste proposé, l'entreprise, le type de lieu de travail (sur site, à distance ou hybride), le lieu et le type de poste.

4. Description du poste et compétences

Une fois que vous avez renseigné les bases, vous pouvez passer à la rédaction de la description du poste.

Vous pouvez le faire vous-même ou utiliser l'IA pour créer la description pour vous, puis il vous suffira de la revoir et de l'ajuster.

À ce stade, assurez-vous de sélectionner également les compétences souhaitées pour le poste.

Plus votre description de poste est détaillée, plus vous aurez de chances de trouver le candidat idéal.

description poste linkedin

Une fois que vous aurez cliqué sur « Suivant », vous pourrez accéder aux détails les plus spécifiques de votre offre d'emploi.

Définissez le profil de vos candidats.

candidats linkedin

5. Révisez et publiez

Surtout si vous avez utilisé l'IA pour créer votre offre d'emploi, prévisualisez-la et parcourez-la attentivement avant de la publier.

Une fois que vous êtes satisfait de votre offre d'emploi, publiez-la !

Les meilleures pratiques

  • Soyez honnête à propos du rôle

Lorsque vous publiez votre offre d'emploi, vous devez toujours être clair sur ce qui est attendu et sur les exigences dont vous avez besoin pour le poste.

La rétention d'informations ne fera qu'engendrer de la frustration pour l'employeur et l'employé.

  • Inclure une preuve sociale

L'inclusion de liens vers des pages telles que Glassdoor ou des critiques honnêtes d'autres employés ajoutera un niveau de confiance élevé qui incitera potentiellement les candidats à envoyer une candidature.

  • Inclure des questions de sélection

Cette pratique vous aidera à éliminer les candidats non qualifiés.

Malheureusement, LinkedIn ne peut tout simplement pas sélectionner les candidats parfaits à lui seul. C'est donc à vous d'inclure des questions de sélection qui permettront de réduire votre liste de candidats.

Vous pouvez choisir parmi une liste de questions prédéfinies ou choisir l'option personnalisée pour créer la vôtre.

Vous trouverez des perspectives adaptées à l'emploi que vous proposez !

  • Rédigez un article sur vous, votre entreprise, le poste

Les candidats sont susceptibles de consulter votre profil et la page de l'entreprise avant de postuler. Vous souhaiterez donc fournir des informations supplémentaires ou des extraits de code aux candidats intéressés.

Cela permettra également à votre réseau de partager votre publication, atteignant ainsi un plus grand nombre de candidats potentiels.

  • Prenez le temps de créer votre profil idéal avant de publier

Avant de publier votre offre d'emploi sur LinkedIn, vous devez avoir un profil clair en tête.

Cela rendra votre publication beaucoup plus ciblée et vous n'aurez pas à passer en revue des centaines de candidats pour en trouver un qui convient ou non au poste.

Pensez à utiliser un générateur de profil de client idéal pour vous aider !

  • Établissez un budget

Sur LinkedIn, vous pouvez publier vos offres d'emploi gratuitement.

Cependant, vous pouvez également choisir d'investir dans la promotion de votre offre d'emploi. Les données suggèrent que vous devez fixer un minimum de 7 $ par jour.

LinkedIn applique un système de paiement par clic pour les publicités sponsorisées.

En utilisant l'offre d'emploi prépayée, vous doublez vos chances de trouver le candidat idéal.

Allez-y, publiez votre offre d'emploi sur LinkedIn !

Vous savez maintenant comment publier une offre d'emploi sur LinkedIn en 5 étapes simples.

Voyons rapidement pourquoi vous devriez adopter cette approche :

  • La plupart des chercheurs d'emploi sont actifs sur LinkedIn
  • Vous pouvez publier des offres très ciblées
  • Vous allez atteindre vos candidats idéaux
  • Vous pouvez facilement consulter les profils de vos candidats
Christina Miranda
Content creator and translator @ lempire
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G2 Rating
Price
Best for
Standout feature
Con
4.9
star
star
star
star
star
$30/mo
$75/mo
$2,999/mo
Large, distributed sales teams
AI evaluation precision, gamified KPIs
Lack of tracking system
4.6
star
star
star
star
star-half
Not publicly available
Sales operations and finance teams
Powerful configurability
Limited training resources and complex to navigate
4.4
star
star
star
star
star-half
Not publicly available
Mid-market and enterprise businesses
Comprehensive incentive management
Potentially high cost and steep learning curve
4.7
star
star
star
star
star-half
$15/user/mo
$40/user/mo
Enterprise: custom price
Complex sales structures and businesses of all sizes
Complex sales structures and businesses of all sizes
Steep learning curve
4.6
star
star
star
star
star-half
Not publicly available
Collaborative teams
Connected planning
Complexity and steep learning curve
4.6
star
star
star
star
star-half
Not publicly available
Companies with complex sales structures
Complex incentive compensation management (ICM) with high efficiency and accuracy
Complexity for smaller teams and potentially high costs
4.7
star
star
star
star
star-half
Not publicly available
Companies who want to automate commission calculations and payouts
Simplicity and ease of use
Lack of features like redirection
4.7
star
star
star
star
star-half
$30/user/mo
$35/user/mo
Custom: upon request
Businesses that need a comprehensive and user-friendly sales compensation management software
Ease of use and adoption
Lack of ability to configure the product based on user needs
4.8
star
star
star
star
star-half
Not publicly available
Companies with modern sales culture and businesses who want real-time insights
A built-in dispute management and real-time visibility
Users say it works slowly, customer support is slow
4.9
star
star
star
star
star
$30/user/mo
$50/user/mo
Smaller sales teams
Powerful automation
Lesser user base and average user interface
4.7
star
star
star
star
star-half
Not publicly available
Companies with scalable needs
Automated Commission Calculations
Lack of filtering by date, no mobile app
ERP vs. CRM
ERP
CRM
Summary
Backbone of a business's internal operations.
Backbone of customer-centric interactions and operations.
Goal
To centralize and streamline core business processes in a company.
To increase customer experience, satisfaction and loyalty, and boost sales.
Focus
Internal operations and processes across departments (finance, accounting, inventory, supply chain, HR, and sales).
All interactions with leads and customers.
Manages
Internal business data like financial data, inventory levels, production details, supply chain, HR info.
All customer data like contact info, purchase history, communication history, customer preferences and more.
Users
Finance, accounting, operations, supply chain, and HR departments.
Customer-facing teams like sales, marketing, and customer service.
Benefits
Streamlines operations, improves data accuracy, enhances decision-making, boosts collaboration, increases productivity.
Improves customer relationships, increases sales, strengthens customer service, personalizes marketing campaigns, provides insights.
Price
$150 per user per year on average.
$10 to $30 per user per month on average.
PRM Tool
Rating
Feature
Pro
Con
Mobile App
Integrations
Free Plan
Pricing
4.65
star
star
star
star
star-half
Org-wide alignment
User-friendly layout and database
Suboptimal as a personal CRM
square-check
Lack of tracking system
square-check
Team: $20/month
Business: $45/month
4.7
star
star
star
star
star-half
Social Media Integration
Easy contact data collection
No marketing/sales features
square-check
Lack of tracking system
square-xmark
7-day trial
$12/month
4.75
star
star
star
star
star-half
Block Functions
High customization capability
Not a dedicated CRM
square-check
Limited
square-check
Plus: €7.50/month
Business: €14/month
N/A
Open-source
Open-source flexibility
Requires extensive manual input
square-xmark
Limited
square-check
Self-hosted
$9/month or
$90/year
3.1
star
star
star
Simple iOS app
Ideal for non-tech-savvy users
iPhone only
square-check
iOS only
Limited
square-xmark
1-month trial
$1.49/month or
$14.99/month
3.6
star
star
star
star-half
Smart Contact Management
Feature-rich and flexible
Reported bugs
square-check
Rich
square-xmark
7-day trial
Premium: $13.99/month
Teams: $17.99/month
4.4
star
star
star
star
star-half
Customizable Interface
Customizable for teamwork
Pricey for personal use
square-check
Rich
square-xmark
Standard: $24/member
Premium: $39/member
4.7
star
star
star
star
star-half
Integrated Calling
Integrated Calling
Too sales-oriented & pricey
square-check
Rich
square-xmark
14-day trial
Startup: $59/user/month
Professional: $329/user/month
4.8
star
star
star
star
star
Business Card Scanning
Business Card Scanning
Mobile only
square-check
Limited
square-check
$9.99/month
4.45
star
star
star
star
star-half
160+ app integrations
Comprehensive integrations
No free app version
square-check
Rich
square-xmark
14-day trial
$29.90/month or
$24.90/month (billed annually)
Capterra Rating
Free Trial
Free Plan
Starting Price (excluding the free plan)
Maximum Price (for the most expensive plan)
Best for
4.5
star
star
star
star
star-half
square-check
14-day
square-check
€15/month/seat billed annually
€792/month/3 seats billed annually + €45/month for each extra seat
Versatility and free plan
4.2
star
star
star
star
square-check
30-day
square-xmark
But it offers reduced price to authorised nonprofit organisations
€25/user/month
€500/user/month billed annually (includes Einstein AI)
Best overall operational CRM
4.3
star
star
star
star
star-half
square-xmark
square-check
Limited to 3 users
Comprehensive incentive management
€52/user/month billed annually
Small-medium businesses and automation
4.5
star
star
star
star
star-half
square-check
14-day
square-xmark
€14/seat/month billed annually
€99/seat/month billed annually
Sales teams and ease of use
4.1
star
star
star
star
square-xmark
square-check
Limited 10 users
$9.99/user/month billed annually
$64.99/user/month billed annually
Free plan for very small teams up to 10
CRM goal
Increase the sales conversion rate for qualified leads from marketing automation campaigns by 10% in the next 6 months.
SMART Breakdown
1. Specific: It targets a specific area (conversion rate) for a defined segment (qualified leads from marketing automation).
2. Measurable: The desired increase (10%) is a clear metric, and the timeframe (6 months) allows for progress tracking.
3. Achievable: A 10% increase is possible based on historical data and potential improvements.
4. Relevant: Boosting sales from marketing efforts aligns with overall business objectives.
5. Time-bound: The 6-month timeframe creates urgency and a clear target date.
Actions
Step 1: Refine lead qualification criteria to ensure high-quality leads are nurtured through marketing automation.
Step 2: Personalize marketing automation campaigns based on lead demographics, interests, and behavior.
Step 3: Develop targeted landing pages with clear calls to action for qualified leads.
Step 4: Implement lead scoring to prioritize high-potential leads for sales follow-up.
Step 5: Track and analyze campaign performance to identify areas for optimization.
Outcomes
Increased sales and revenue
Improved marketing automation ROI
Marketing and sales alignment
Data-driven marketing optimization
Table
CDP Software
CRM Software
Approach
Data-centric
Customer-centric
Focus
Interactions across various channels and touchpoints, both online and offline.
Sales, marketing, and customer service interactions.
Functionality
Automatically collects, organizes, tags, and makes data available in real-time.
Helps businesses track customer interactions, sales pipelines, prospects, and service requests.
Goals
Personalized customer experiences across all channels.
Better customer relationships, streamlined processes, and improved profitability.
Benefits
Data integration, management, and accessibility, allowing for detailed analysis and segmentation.
Better communication within teams and with customers by organizing information about customer interactions and history.
Data Handling
Handles both identified and anonymous data, stitches together various data points.
Deals primarily with identified customer data.
Use Cases
Personalized marketing campaigns, targeted advertising, content customization across multiple channels.
Managing campaigns and leads, enhancing customer service, providing better customer support, increasing customer satisfaction and loyalty.
Examples
Insider, Bloomreach, Salesforce Marketing Cloud CDP
HubSpot, Salesforce Sales Cloud Lightning Professional, and Zoho CRM
CRM
Free plan
Best feature
Best for
Con
1. HubSpot CRM
square-check
Sales automation
Sales teams
Up to 1,000 contacts
2. Insightly
square-check
Custom fields
Basic needs
Not enough info about the free plan
3. Agile CRM
square-check
Deal and sales pipeline tracking
Small teams
Up to 10 users
4. Zoho CRM
square-check
Lead and contact management
Businesses of all sizes
Limited to 3 users
5. ClickUp
square-check
Unlimited tasks and unlimited members
Personal use
Up to 100MB storage
6. EngageBay
square-check
Live chat
Small and midsize enterprises
Up to 1,000 branded emails per month
7. Bitrix24
square-check
Unlimited users and 5 scrum teams
Big teams
Up to 5GB of cloud storage
8. FreshSales
square-check
Easy to use and simple setup
Beginners
Up to 3 users
9. Mailchimp
square-check
Very beginner friendly
Marketing teams
Send up to 500 branded emails per month
Type of Affiliate Marketing
Unattached
Related
Involved
Format
Paid advertising
Social media or YouTube channels
Dedicated website or blog
Focus
Quick income
Your niche
Your audience
Engagement with your audience
square-xmark
square-check
square-check
square-check
square-check
Very close connection with your audience
Pro
Little effort
Higher credibility thanks to your niche
Long-lasting and scalable
Con
Paid ads cost a lot
Potential for bias since you don’t use the thing you promote
Require time, effort, and dedication

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